小丑：换人不是万能药 LCK的运营才是科学合理的标杆_LPL直播

10月21日讯 在经历了TES对阵T1耻辱性的大败后，前LPL解说JoKer发微博谈到LPL队伍换人问题。

换人看起来似乎能解决一切问题，但其实并不是这样。我们来看看LCK两家俱乐部T1和GEN.G（原三星）的成绩表现。从S3开始算吧，这已经是12年的时间了，他们一共换过多少人呢（这指的是主动换人，而不是有人被高价挖走）？然而，LPL的一些俱乐部可能只用三五年就能达到同样的换人数字。

对于一个队伍来说想要取得好成绩，我们常常谈论选手的实力、状态和版本，这些都是无法控制的，说白了就是碰运气。但有一件事是不需要碰运气的，那就是持久稳定的共同作战所带来的信任和默契。

某些队伍通过短期买人的方式迅速加强阵容，当然不是没有这样的例子。但这也会带来另一个问题，那就是选手对队伍的归属感不强。当成绩好的时候大家都像兄弟一样，一旦出现问题，那些实力强的选手肯定会第一时间想要离开菜鸟队伍去其他队伍赚大合同。而这会使得队伍更容易分崩离析。如果队伍分崩离析，就要重新适应新的队友，这会降低取得好成绩的概率。

相比之下，LCK队伍的运营更加科学合理。首先，他们的选手大多数是从自己的二队青训队里提拔上来的。之前，一队的大哥们带着他们吃住练习都在一起，这使得他们对俱乐部和队友有天生的归属感和信任。无论是古代还是现代，都强调兵将同吃同住才能一心。那LPL有多少俱乐部的一队和二队还在一起呢？

然后，不轻易换人给“菜鸟”很多时间来练习，慢慢地解决技术上尤其是英雄池上的问题。一个选手是否值得给机会其实可以从大量的排位和训练赛中看出来，被舆论影响，在一两场重要的比赛后就轻易换人是不可取的。

最后，把夺冠的希望寄托在版本和状态这类无法控制的因素上。

这才是LPL最需要学习但一直没学到的，我甚至可以断言，在未来的其他电竞项目上，如果不学习这些，我们将继续被韩国压制。

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